1. ¿Qué tipo de necesidades en RRHH aborda URKAN?
URKAN trabaja con organizaciones que buscan fortalecer el liderazgo, mejorar la comunicación interna, desarrollar equipos de alto desempeño, gestionar el cambio organizacional y promover entornos laborales saludables. Nos adaptamos a cada cultura organizacional.
2. ¿Ofrecen solo talleres basados en DISC?
No. Si bien utilizamos herramientas como DISC cuando son pertinentes, URKAN emplea múltiples enfoques según la necesidad: coaching ejecutivo, metodologías ágiles, gestión emocional, análisis de clima organizacional, entre otros. No nos casamos con una sola metodología.
3. ¿Qué temáticas cubren sus programas y talleres?
Algunas de nuestras áreas más requeridas son:
• Liderazgo consciente y adaptativo
• Comunicación efectiva
• Manejo de conflictos
• Bienestar y autocuidado laboral
• Inteligencia emocional
• Formación de equipos colaborativos
• Gestión del cambio
• Cultura organizacional
4. ¿A quiénes están dirigidos estos servicios?
A equipos de trabajo, líderes, mandos medios, directivos, áreas de RRHH, comités de gestión del cambio y personas que deseen mejorar su desempeño en entornos organizacionales exigentes y dinámicos.
5. ¿Qué metodología utilizan para los talleres y programas?
Diseñamos experiencias vivenciales, prácticas y reflexivas. Nuestro enfoque combina metodologías activas, dinámicas de grupo, coaching, análisis de casos reales y modelos de comportamiento validados. Nos aseguramos de que el aprendizaje sea aplicable al día a día.
6. ¿Pueden personalizar los programas según nuestra empresa?
Totalmente. Antes de cualquier intervención, realizamos un diagnóstico conjunto con RRHH o la dirección, para adaptar contenidos, lenguaje, duración, y metodologías al perfil del equipo y sus desafíos específicos.
7. ¿Qué beneficios obtienen las empresas al trabajar con URKAN?
• Mejora en la comunicación y confianza interna
• Equipos más cohesionados y autónomos
• Reducción de rotación y conflictos
• Aumento de la productividad
• Fortalecimiento del liderazgo y la cultura organizacional
• Mayor bienestar y compromiso laboral
8. ¿Cuál es la duración típica de los programas o talleres?
Ofrecemos formatos desde sesiones breves (2 a 4 horas), jornadas completas, hasta programas semanales o mensuales. La duración depende del objetivo, la profundidad requerida y la cantidad de participantes.
9. ¿Ofrecen coaching individual además de talleres grupales?
Sí. Contamos con coaching ejecutivo, coaching para líderes emergentes y coaching para el desarrollo de habilidades específicas (liderazgo, comunicación, adaptación al cambio). Estas sesiones pueden ser presenciales o virtuales.
10. ¿Cómo puedo saber si URKAN es lo que necesita mi organización?
Te invitamos a agendar una conversación exploratoria sin costo. Analizamos juntos tus desafíos actuales y te proponemos alternativas concretas que pueden tener impacto real en tu equipo y cultura organizacional.
